病退职工的视同工龄如何认定？

视同工龄是指在实行养老保险制度之前，个人按照国家规定计算的连续工作时间，这部分时间虽然没有实际缴纳养老保险费，但会被视为已经缴纳，在计算养老金等权益时会起到重要作用。对于病退职工视同工龄的认定，主要依据国家相关法律法规和政策。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定，一般情况下，认定视同工龄需要满足一定的条件。首先，职工需要有国家认可的连续工作经历，比如在国有企业、集体企业等单位工作的时间。其次，工作经历要符合当时国家的劳动用工制度。例如，职工是通过正规的招工手续进入单位工作，有完整的人事档案记录等。

在认定流程方面，通常由职工所在单位或档案管理部门负责向当地的社会保险经办机构提出申请。申请时需要提交职工的人事档案，档案中应包含能证明其工作经历的材料，如招工表、工资表、工作调动手续等。社会保险经办机构会对这些材料进行审核，根据档案记载和国家规定来确定职工的视同工龄。

如果职工对认定结果有异议，可以向社会保险经办机构提出复查申请，并提供相关的补充材料，以进一步证明自己的工作经历。若复查后仍存在争议，还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来解决。总之，病退职工视同工龄的认定是一个严谨的过程，需要依据相关法律法规和充分的档案材料来进行。