灵活就业人员以前有视同缴费年限，退休时算吗？

在回答这个问题之前，咱们先了解一下什么是视同缴费年限。视同缴费年限指的是，在实行社保制度之前，个人虽然没有实际缴纳社保费用，但按照国家规定，这段工作时间被看作已经缴纳了社保。比如，在我国企业职工基本养老保险制度全面实施之前，国有企业、县级以上集体企业的固定工的连续工龄，就可以认定为视同缴费年限。

对于灵活就业人员来说，以前有视同缴费年限，退休时是算的，但需要满足一定条件。根据《社会保险法》以及相关政策规定，视同缴费年限的认定需要符合国家关于连续工龄计算的规定。一般来说，灵活就业人员如果曾经在国有企业、机关事业单位等工作过，并且这段工作经历符合国家规定的连续工龄认定条件，那么这段时间就可以认定为视同缴费年限。

要确定这段视同缴费年限，通常需要提供相关的档案材料来证明你的工作经历。比如，个人档案中的招工表、工资表、工作调动证明等。社保部门会根据这些材料进行审核，只有审核通过后，才能将这段时间认定为视同缴费年限。

认定视同缴费年限的意义重大，它会直接影响到你的养老金待遇。在计算养老金时，基础养老金和过渡性养老金的计算都会考虑视同缴费年限。视同缴费年限越长，养老金待遇也就越高。所以，如果你作为灵活就业人员，有符合条件的视同缴费年限，一定要重视档案材料的整理和提交，确保自己的权益得到保障。