在私企工作是否存在视同缴费情况？
我在一家私企上班，最近了解到有视同缴费这个说法。我想知道像我这种在私企工作的，有没有视同缴 费呢？视同缴费对我以后的养老待遇等方面很重要，所以想弄清楚这方面的规定。
张凯执业律师
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视同缴费是指在实行社会保险制度之前，个人已经有了符合国家规定的工作年限，这些年限虽然没有实际缴纳社保费用，但会被当作已经缴纳来计算。也就是说，即使没有真的交钱买社保，在计算社保待遇的时候，这部分年限也会算进去。
对于在私企工作是否存在视同缴费，要分情况来看。一般来说，视同缴费年限主要适用于国有企业、事业单位等。在我国，1995年左右开始逐步建立企业职工基本养老保险制度。在这之前，国有企业、县级以上集体企业的固定工，他们的连续工龄是可以视同缴费年限的。比如，老王1980 - 1992年在一家国有企业工作，1992年之后开始实行养老保险制度并缴费，那么1980 - 1992年这段时间就可视同缴费。
而私企大多是在社保制度建立之后才开始运营和雇佣员工的，所以私企员工通常不存在视同缴费的情况。不过，如果私企员工之前有符合规定的连续工龄，比如原来是国有企业、事业单位的职工，后来调入私企，那么其在国有企业、事业单位的工作年限可以视同缴费。这依据的是《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定，这些文件明确了视同缴费年限的认定范围和条件。