工作15年后辞职是否有补偿？

工作15年后辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，它主要是为了在劳动者失去工作时提供一定的经济支持。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，是劳动者自己的意愿决定结束劳动关系，所以通常用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于工作15年的劳动者，如果符合上述情形而辞职，用人单位应根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作15年，一般可以获得15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工作15年辞职是否有补偿不能一概而论，要依据辞职的具体原因和相关法律规定来确定。