干满5个月辞职有赔偿吗？

干满5个月辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解“赔偿”在法律上的概念。这里所说的赔偿，通常是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的一笔费用，这笔费用带有惩罚性质。而如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但可能存在经济补偿。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，比如因为用人单位的某些过错导致劳动者离职等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的劳动者主动辞职情况下，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

然而，如果存在以下几种情况，即使工作满5个月辞职，劳动者也可能获得经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患，危及劳动者身体健康等。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作5个月，能获得半个月工资的经济补偿。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位拖欠工资、克扣工资等情况。劳动者同样可以依据上述法律规定解除劳动合同并获得相应经济补偿。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

所以，干满5个月辞职是否有赔偿或经济补偿，关键要看辞职的原因和具体情形是否符合法律规定。