辞职后聘用公司毁约是否有赔偿？

在探讨辞职后聘用公司毁约是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同方面来分析。首先，要明白毁约行为在法律上的定义。毁约，通俗来讲，就是公司没有按照和员工之前约定好的内容去做，这种约定可能是写在合同里的，也可能是口头承诺但具有一定法律效力的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在员工辞职后，没有按照约定及时结算工资，这就属于毁约行为。该法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，从工资支付角度来看，如果公司毁约拖欠工资，员工是可以获得赔偿的。

另外，关于离职证明的开具，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司毁约，不给员工开具离职证明或者附加不合理条件，导致员工无法正常入职新单位等情况，给员工造成了损失，员工也可以要求公司进行赔偿。根据该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

然而，要获得赔偿也需要一定的证据。员工需要保留好与公司约定内容的相关证据，比如劳动合同、聊天记录、邮件等，以证明公司存在毁约行为。同时，员工还需要证明自己因为公司的毁约行为遭受了损失。例如，因为公司拖延开具离职证明，导致自己错过新工作机会，需要有新公司的相关说明等证据。

综上所述，辞职后聘用公司毁约，员工在符合法律规定的情况下是有获得赔偿的权利的。但具体情况还需要根据实际的毁约行为和证据来判断。如果遇到公司毁约的情况，员工可以先和公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。