买完房后被辞职该如何赔偿？

在买完房后遭遇被辞职的情况，公司的赔偿问题需要依据不同情形来判断。

首先，我们要明确劳动合同解除的类型。如果公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、因故意或重大过失给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需向员工支付赔偿。举个例子，员工在工作中多次严重违反考勤制度，经常无故旷工，公司依照合法制定的规章制度将其辞退，就属于这种情况。

若公司是违法解除劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是因为经济性裁员等合法原因解除劳动合同，但没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

当遇到被辞职的情况时，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可以先尝试和公司进行协商赔偿事宜，要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。