休了半年产假后被辞补偿金怎么算？

当女职工休完半年产假后被辞退，涉及到的补偿金计算问题需要根据具体情况来确定。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们要明确女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，法律是给予特殊保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果单位在女职工休完产假后无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。

若属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如你在该单位工作了3年零4个月，你的月平均工资是5000元。那么正常的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。因为单位是违法解除，所以要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

不过，如果存在一些特殊情况，比如女职工严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

如果遇到休完产假被辞退且对补偿金计算有疑问的情况，女职工可以先和单位进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。