辞工后公司把离职日期往后拖了该怎么办？

当遇到辞工后公司将离职日期往后拖的情况，我们可以根据相关法律来维护自身权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法律规定的时间和方式提出了辞职，那么到了规定日期，你就有权利离职。

如果公司往后拖延离职日期，这可能侵犯了你的合法权益。你可以先和公司进行友好沟通，向公司说明你已经按照法律规定提前通知了，强调你有权利在规定日期离职。你可以通过邮件、聊天记录等方式，再次明确表达你的离职意愿和依据的法律条款，保留好相关的沟通记录。

如果和公司沟通后没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况责令公司改正违法行为。你需要准备好相关的证据，比如辞职信、工作证、考勤记录等，以证明你已经提前通知了公司。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。