公司拖着不办离职手续怎么办？

当公司拖着不办离职手续时，我们可以从以下几个方面来认识和处理。首先，我们要了解离职手续相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，在员工正常离职的情况下，公司有义务及时为员工办理这些手续。

如果公司拖着不办离职手续，可能会给员工带来诸多不便和损失。比如，员工无法及时入职新单位，可能会影响新的工作机会；社会保险的缴纳也可能会受到影响，进而影响员工的权益。对于这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，明确告知公司其有义务按照法律规定及时办理离职手续，并说明自己的实际需求和面临的困难。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不依法办理离职手续的行为，劳动监察部门可以责令其改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司办理离职手续，并赔偿因拖延办理手续给自己造成的损失。

总之，员工在遇到公司拖着不办离职手续的情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。