提出离职公司一直拖着不处理怎么办？

当员工提出离职而公司一直拖延处理时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，要明确员工的离职权以及相应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定的时间和方式提出离职，就拥有解除劳动合同的权利。也就是说，员工履行了提前通知的义务后，无论公司是否同意，劳动合同都会在通知期限届满时解除。比如，你提前三十天提交了书面离职申请，三十天满了之后，你和公司的劳动关系就依法解除了。然而，有些公司可能会以各种理由拖延员工离职。这种情况下，员工应该保留好自己提出离职的证据。证据的保留非常重要，它能证明你已经按照法律要求履行了通知义务。比如，书面离职申请的快递回执、电子邮件记录、聊天记录等，这些都可以作为有效的证据。如果公司以不办理离职手续为由，影响员工的权益，例如不发放工资、不开具离职证明等，员工可以采取进一步的措施来维护自己的权益。如果公司不配合办理离职手续，导致员工遭受损失，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要求其改正违法行为。同时，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，员工可以通过仲裁要求公司办理离职手续、支付工资、开具离职证明等。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以支持自己的主张。总之，员工在遇到公司拖延离职的情况时，要了解自己的权利，保留好证据，并通过合法途径维护自己的权益。