question-icon 提出离职公司一直拖着不处理怎么办?

我已经向公司提出离职了,可公司一直拖着不处理,导致我没办法正常办理离职手续,也不能去新单位入职。我不清楚公司这样做合不合法,我该采取什么办法来解决这个问题呢?
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  • #离职纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当员工提出离职而公司一直拖延处理时,我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先,要明确员工的离职权以及相应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要员工按照法律规定的时间和方式提出离职,就拥有解除劳动合同的权利。也就是说,员工履行了提前通知的义务后,无论公司是否同意,劳动合同都会在通知期限届满时解除。比如,你提前三十天提交了书面离职申请,三十天满了之后,你和公司的劳动关系就依法解除了。然而,有些公司可能会以各种理由拖延员工离职。这种情况下,员工应该保留好自己提出离职的证据。证据的保留非常重要,它能证明你已经按照法律要求履行了通知义务。比如,书面离职申请的快递回执、电子邮件记录、聊天记录等,这些都可以作为有效的证据。如果公司以不办理离职手续为由,影响员工的权益,例如不发放工资、不开具离职证明等,员工可以采取进一步的措施来维护自己的权益。如果公司不配合办理离职手续,导致员工遭受损失,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,要求其改正违法行为。同时,员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径,员工可以通过仲裁要求公司办理离职手续、支付工资、开具离职证明等。在申请劳动仲裁时,员工需要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、离职申请等,以支持自己的主张。总之,员工在遇到公司拖延离职的情况时,要了解自己的权利,保留好证据,并通过合法途径维护自己的权益。

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