提离职一个月公司不放人怎么办？

当劳动者提出离职一个月后公司不放人时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，只要你按照法律要求，提前三十天向公司提交了书面的离职申请，那么到时间之后，你和公司的劳动合同就可以合法解除，不需要经过公司的同意。

其次，在实际操作中，你要确保自己已经完成了书面通知的程序。比如你提交了辞职信，要注意保留好相关的证据，像辞职信的原件、通过电子邮件发送辞职信的邮件记录、通过快递寄送辞职信的回执等。这些证据可以证明你已经按照法律规定提前通知了公司。

然后，如果到了三十天的期限，公司仍然不放你走，你可以先和公司进行友好的沟通。向公司说明你已经按照法律规定履行了通知义务，现在有权解除劳动合同。同时，再次强调你已经完成了工作交接，不会对公司的正常运营造成影响。

要是沟通之后公司还是不同意，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们说明你的情况，他们会根据相关法律规定对公司进行调查和处理。

另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认你和公司的劳动合同已经解除，并要求公司办理相关的离职手续，比如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。