签了竞业限制协议，离职后会有补偿吗？

签了竞业限制协议，离职后通常是会有补偿的。下面为您详细介绍：

首先，我们来了解一下竞业限制协议。它是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，法律明确规定了用人单位在劳动者履行竞业限制义务的情况下，需要给予经济补偿。

关于补偿的标准，法律并没有统一的规定。在实践中，一般是由双方在竞业限制协议中进行约定。如果没有约定，根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果用人单位不支付经济补偿，劳动者该怎么办呢？根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果用人单位三个月以上不支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议，不再受该协议的约束。

综上所述，签了竞业限制协议，离职后用人单位通常需要给予劳动者补偿。劳动者在遇到相关问题时，要了解自己的权利，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。