已经递交辞职后被辞退是否有赔偿？

在探讨已经递交辞职后被辞退是否有赔偿这个问题时，需要分情况来看。

首先要明白两个关键概念。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。一般来说，如果劳动者已经递交了辞职申请，这意味着劳动者主动提出结束劳动关系，按照正常情况，用人单位是不需要支付赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦劳动者提交辞职申请，就表明其自愿按照此规定解除劳动关系。

然而，存在一些特殊情况。如果劳动者递交辞职申请是受到用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危，并非出于真实意愿，比如用人单位以不支付工资、威胁人身安全等手段强迫劳动者提交辞职申请，之后又将其辞退，那么这种情况下，劳动者是有权获得赔偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在这种非自愿提交辞职申请又被辞退的情况下，劳动者可以要求用人单位给予相应赔偿。