在职期间没签劳动合同，辞职后能获得赔偿吗？

在职期间未签订劳动合同，辞职后能否获得赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，就需要承担支付双倍工资的法律责任。具体到赔偿的情况，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者在辞职时可以要求用人单位支付从第二个月起至辞职时的双倍工资差额。例如，小李在公司工作了8个月，一直未签订劳动合同，他每月工资是5000元，那么他可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，即5000×7 = 35000元。需要注意的是，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张双倍工资赔偿了。此外，劳动者要获得赔偿，需要证明自己与用人单位存在劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，在职不签劳动合同辞职后，符合条件的劳动者是可以获得赔偿的，但要注意相关的法律规定和时间限制，并保留好相关证据。