辞职后是否可以要求赔偿？

辞职后是否可以要求赔偿，需要分不同的情况来看。

一般来说，如果是员工主动辞职，并且公司不存在违法行为，比如按时足额发放工资、依法缴纳社保等，员工通常是不能要求公司支付经济补偿的。这是因为员工主动做出了离开公司的决定，公司没有过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，没有法定的赔偿依据。

然而，如果是因为公司存在违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工是可以要求赔偿的。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是因为公司的这些违法行为导致你辞职，你是有权要求公司给予相应赔偿的。