辞职后是否可以要求赔偿?
我刚从公司辞职,在公司工作期间经常加班还没有加班费,而且公司也没给我交社保。我想知道像我这种情况,辞职后能不能向公司要求赔偿啊?
展开


辞职后是否可以要求赔偿,需要分不同的情况来看。 一般来说,如果是员工主动辞职,并且公司不存在违法行为,比如按时足额发放工资、依法缴纳社保等,员工通常是不能要求公司支付经济补偿的。这是因为员工主动做出了离开公司的决定,公司没有过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下,没有法定的赔偿依据。 然而,如果是因为公司存在违法行为,导致员工被迫辞职,那么员工是可以要求赔偿的。例如,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有上述情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。同时,依据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,要是因为公司的这些违法行为导致你辞职,你是有权要求公司给予相应赔偿的。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




