提交辞职报告后有没有赔偿金？

在讨论提交辞职报告后是否有赔偿金这个问题时，需要依据具体的情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来判断。

首先，一般情况下，如果是员工主动提交辞职报告，通常是没有赔偿金的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的行为，是员工基于自身意愿做出的决定，用人单位无需向员工支付赔偿金。例如，小李因为个人职业发展规划，决定跳槽到另一家公司，他提前三十天向现在的公司提交了辞职报告，这种情况下公司是不需要支付赔偿金给他的。

然而，存在一些特殊情形，即使员工提交了辞职报告，也可能获得赔偿金。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

举个例子，小张所在的公司长期拖欠他的工资，小张多次与公司沟通无果后，提交了辞职报告。在这种情况下，小张就有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工提交辞职报告后是否有赔偿金不能一概而论，要根据具体的辞职原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。如果遇到劳动纠纷，建议员工及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。