辞职后工厂是否有赔偿？

辞职后工厂是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，通常情况下工厂是不需要支付赔偿的。这就好比你自己决定不继续做这份工作了，工厂没有过错，也就没有义务额外给你赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，属于员工主动结束劳动关系，工厂无需赔偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工提出辞职，工厂也需要支付赔偿。比如，工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。当出现这些情况时，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，工厂就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，辞职后工厂有没有赔偿不能一概而论，要结合具体的辞职原因和工厂是否存在违法行为来判断。