2024年本人受工伤，提离职之后还可以获得赔偿吗？
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当员工遭遇工伤并打算离职时，是否能获得赔偿是大家普遍关心的问题。下面我们来详细分析一下。 首先，我们来明确一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得的补偿。这是对劳动者因工伤而遭受的身体伤害和经济损失的一种弥补。 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。 从工伤保险基金支付的角度来看，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合规定标准，都是由工伤保险基金来支付的。而一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是工伤保险基金支付的重要项目。以一次性伤残补助金为例，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，级别越高，金额越高。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金是为了帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的医疗康复等。 用人单位也需要承担相应的赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。而且，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤职工离职后，在就业市场上可能会因为身体原因面临一定的困难，给予的一种经济补偿。 所以，2024年受工伤后提离职，是可以获得赔偿的。不过，在操作过程中，要注意按照法定程序进行。比如，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否属于工伤的关键环节，一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定则是确定伤残等级的重要依据，根据鉴定结果才能准确计算赔偿金额。 总之，工伤职工在离职后依法享有获得赔偿的权利，只要按照法律规定的程序来，就能保障自己的合法权益。
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