受工伤后辞职是否会有赔偿？

受工伤后辞职是有可能获得赔偿的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，是劳动者因工受伤后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，是可以享受相应赔偿的。

对于五级、六级伤残的工伤职工，如果提出解除劳动关系，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续进行医疗康复等相关事宜，而伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成影响给予的补偿。

对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，并不是所有受工伤后辞职的情况都能获得赔偿。比如，职工在工伤认定和劳动能力鉴定过程中未能被认定为工伤，或者未达到相应的伤残等级标准，那么可能无法获得上述特定的赔偿。所以，受工伤后辞职能否获得赔偿，要根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及当地的具体规定等来确定。