工伤后威胁老板该怎么赔偿？

在工伤赔偿的情形中，我们首先要明确几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。根据我国《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。

当职工发生工伤后，其依法享有获得赔偿的权利。赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体要根据工伤的认定结果和伤残等级来确定。而关于威胁老板这一行为，从法律角度来看，它并不直接影响工伤赔偿的认定和执行。因为工伤赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实，而不是双方的态度或者行为。

不过，如果威胁行为情节严重，可能会触犯其他法律规定。比如《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。

所以，即便工伤职工威胁了老板，只要工伤认定成立，用人单位依然需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了妥善解决问题，建议工伤职工采用合法、合理的方式与用人单位沟通协商赔偿事宜。