试用期被辞退的补偿金额如何计算？

在探讨试用期被辞退补偿金额的计算方式之前，我们先来明确一下什么情况下试用期辞退员工需要给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果单位是违法解除劳动合同，那么就需要向劳动者支付赔偿金。

这里涉及到两个关键概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在合法解除劳动合同等特定情形下，用人单位给予劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的款项，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设你在试用期工作了两个月，月工资是5000元，由于不满六个月，正常情况下经济补偿就是半个月工资，即2500元。但如果单位是违法辞退你，就需要支付赔偿金，也就是经济补偿的二倍，即5000元。

不过，要是用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形下解除劳动合同，是不需要支付补偿的。所以，关键是要判断单位辞退你的原因是否合法合规。