因公辞职范围该如何计算赔偿？

首先，我们来明确一下“因公辞职”。因公辞职一般是指公务员因工作需要变动职务，依照法律或者有关规定辞去现任领导职务。不过在更广泛的劳动领域，也可能涉及到劳动者因为工作原因等类似情况而离职的情形。

在我国，关于赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果是用人单位存在过错，导致劳动者因公辞职（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以根据该法要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小明在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

所以，在因公辞职涉及赔偿计算时，劳动者要准确判断用人单位是否存在过错行为，同时明确自己的工作年限和工资水平等关键要素，以此来合理计算自己应得的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。