入职1天未签合同辞职有赔偿吗？

在入职1天且未签订劳动合同就辞职的情况下，通常是没有赔偿的。

首先，我们来解释一下赔偿的概念。赔偿一般是指在一方违反法律规定或者合同约定，给另一方造成损失时，需要给予对方一定的经济补偿。在劳动关系中，常见的赔偿情形包括用人单位违法解除劳动合同等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。入职仅仅1天，还处于这个宽限期内，用人单位未签订合同并不违反法律规定。

同时，劳动者主动辞职的情况，如果不符合《劳动合同法》规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位是无需支付赔偿或经济补偿的。在入职1天就辞职，很难说劳动者的权益受到了实质性的损害，所以一般无法获得赔偿。