一年以上未签劳动合同该如何赔偿？

在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是用人单位的一项重要义务。当出现一年以上未签劳动合同的情况时，涉及到的赔偿问题需要从法律层面进行分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年之前，这期间用人单位需要额外支付劳动者一倍的工资。比如，劳动者每月工资是5000元，那么在这11个月里，每月除了正常的5000元工资，用人单位还需再支付5000元作为赔偿。

其次，当用工时间满一年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从满一年的这个时间点开始，劳动者和用人单位之间就形成了无固定期限的劳动关系。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，对于劳动者来说，这提供了更稳定的工作保障。

再者，虽然法律规定了视为订立无固定期限劳动合同，但用人单位可能并未与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同。在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的进一步约束和惩罚。

在实际操作中，如果劳动者遇到一年以上未签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。同时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿和补签合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。