离职后投诉单位罚款是否合法？

在探讨离职后投诉单位罚款是否合法这个问题时，我们首先要明确单位罚款权的性质。从法律层面来讲，罚款在本质上是一种行政处罚权，通常只有具有行政处罚权的行政机关才能行使。而用人单位并非行政机关，一般情况下是没有罚款权的。

不过，在一些特定情形下，单位对员工进行经济处罚可能具有一定的合理性和合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这里的赔偿经济损失和罚款是不同的概念，赔偿是基于劳动者的过错给单位带来实际损失而进行的补偿。例如，员工因故意或重大过失导致单位设备损坏、业务受损等，单位可以要求员工赔偿相应的损失。

对于单位以罚款名义扣除员工工资的情况，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回到离职后投诉单位罚款是否合法的问题上。如果单位的罚款行为不符合上述法律规定，属于没有法律依据的随意罚款，那么员工即使离职了，也有权进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处。

同时，员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果单位的罚款行为涉及到克扣工资等劳动报酬方面的问题，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。