超过10年的劳动合同岗位该如何赔偿？

下面将为您详细解释超过10年的劳动合同岗位在不同情况下的赔偿问题。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因失去工作而遭受的损失进行一定的补偿。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性费用，数额通常比经济补偿要高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到超过10年的劳动合同岗位赔偿情况，存在以下几种：

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。比如您在公司工作了12年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是12×5000 = 60000元。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也需要支付经济补偿。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员等情况。

而如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退工作超过10年的员工，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。还是以上面的例子来说，赔偿金就是60000×2 = 120000元。

综上所述，超过10年的劳动合同岗位赔偿情况要根据具体的解除原因和方式来确定。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时可以依据相关法律规定维护自身合法权益。