十年以上的劳动合约解除该如何赔偿？

在了解十年以上的劳动合约解除如何赔偿之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情况，不同的解除情形对应着不同的赔偿规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上劳动合约的劳动者来说，工作年限满十年及以上的部分，就按每满一年支付一个月工资来计算经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位单方解除劳动合同，且属于违法解除的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于工作十年以上的劳动者，用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

然而，如果是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

此外，还有一种情况是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。

综上所述，十年以上的劳动合约解除赔偿问题，需要根据具体的解除情形来确定。劳动者要明确自身权益，当遇到劳动纠纷时，可通过合法途径维护自己的权益。