干满十年被辞退应该得到什么赔偿？

当员工在单位工作满十年被辞退时，所获得的赔偿情况需要根据辞退的具体情形来确定。下面为你详细介绍不同情形下的赔偿规定。

首先是用人单位违法解除劳动合同的情况。这指的是单位没有合法理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果工作满十年，且是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得二十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情形。比如因为用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。在这种情况下，依据《劳动合同法》第四十七条，工作满十年，用人单位应向劳动者支付十个月工资的经济补偿。

最后是用人单位合法解除劳动合同但无需支付经济补偿的情况。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。在这些情形下，用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿或赔偿的。

总之，干满十年被辞退后，劳动者要先确定辞退的性质，然后依据相关法律规定来判断自己应得的赔偿。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。