在一个公司工作十年离职是否有赔偿？

在一个公司工作十年后离职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，如果是员工主动离职，且是因为自身原因，比如个人发展、家庭因素等，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这就好比你自己决定不想在这个地方继续工作了，主动提出离开，公司并没有过错，所以一般不会给你额外的赔偿。

其次，如果是用人单位存在过错导致员工离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，工作十年的员工可以获得十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，就可以获得十个月工资的补偿。

最后，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，那么依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作十年的员工可以获得二十个月工资的赔偿金。