加班费官司中企业是否有责举证？

在加班费官司中，企业确实负有举证责任。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，公司应该给你的报酬。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在实际的加班费官司中，劳动者往往很难掌握加班的直接证据，因为加班记录等重要证据通常由企业保管。所以，只要劳动者能提供一些初步证据，比如考勤表复印件、证人证言等，证明可能存在加班事实，并且能够说明企业掌握着加班证据，那么举证责任就会转移到企业身上。

企业需要提供真实、完整的考勤记录、工资发放记录等证据，来证明劳动者是否加班以及是否已经支付了加班费。如果企业不能提供这些证据，或者提供的证据不被法院认可，那么企业就要承担不利的法律后果，也就是法院可能会支持劳动者关于加班费的诉求。

这一规定是为了平衡劳动者和企业在举证能力上的差距，保护劳动者的合法权益。因为劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，很难获取和保留加班的证据。而企业作为管理者，有能力也有义务保存相关的工作记录。所以，在加班费官司中让企业承担举证责任是合理且必要的。

总之，如果你遇到了加班费纠纷，在有初步证据证明加班事实的情况下，企业有责任举证是否支付了加班费等情况。你可以通过法律途径维护自己的合法权益。