工作11年被公司辞退该如何赔偿？

当员工在公司工作11年被辞退时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先我们要了解经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在符合一定条件下，公司要给被辞退员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作11年的情况，如果是公司合法辞退员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等符合法定情形，公司应当支付经济补偿，补偿金额为11个月的工资。

但要是公司属于违法辞退员工，即公司没有正当合法理由解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在这种情况下，工作11年被违法辞退，公司就需要支付22个月工资作为赔偿。

所以，工作11年被公司辞退的赔偿要区分合法辞退和违法辞退，然后按照法律规定来确定赔偿金额。