签一年合同被辞职该如何赔偿？

在这种情况下，首先我们要判断公司辞退你的行为是否合法。合法辞退和违法辞退，对应的赔偿情况是不一样的。

合法辞退一般是指符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，公司辞退你不需要支付经济补偿。

如果公司的辞退行为不符合上述合法情形，就可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于你签的是一年合同，若公司违法辞退你，通常情况下你可以获得两个月工资作为赔偿金。不过实际情况可能更复杂，比如你的工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍等，这可能会影响赔偿的计算。所以，遇到这种情况，建议你先和公司沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。