工作2年半被辞退该如何赔偿？

当员工工作2年半被辞退时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来分情况讨论赔偿问题。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据上述法律规定，工作2年半的员工能得到2.5个月工资的经济补偿。因为工作年限满2年，对应2个月工资，另外半年不满一年但超过六个月，按一年算，也就是再加半个月工资。

要是用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种情况下，工作2年半的员工可获得相当于5个月工资的赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。

然而，如果是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

在实际情况中，如果遇到赔偿纠纷，劳动者可以先与用人单位进行协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。