2000年评定为工伤7级，现在被单位辞退是否有赔偿？
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在这种情况下，被单位辞退通常是有赔偿的。下面从几个方面来详细分析： 首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定了《工伤保险条例》。你在2000年被评定为工伤7级，说明你的受伤情况已经经过了法定程序的认定。 其次，关于单位辞退工伤员工的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结合你的情况，你被评定为工伤7级，单位现在辞退你，如果单位没有合法的辞退理由，那么就属于违法解除劳动合同。你可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是基于你的工伤情况给予的补偿。同时，由于单位违法解除劳动合同，你还可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，你被单位辞退后，是可以依法获得相应赔偿的。你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相关费用。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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