2015年被公司辞退该如何赔偿？

首先，我们要明确辞退赔偿的相关法律概念。公司辞退员工的赔偿主要涉及到经济补偿或者赔偿金，这两者的适用情况有所不同。经济补偿是在合法解除劳动合同的某些情形下，公司给予员工的一种补偿；而赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的款项，数额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回到您2015年被公司辞退的情况，需要先确定公司辞退您是合法解除还是违法解除。如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，就按照您在公司的工作年限来计算经济补偿。例如，您在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。要是公司属于违法解除，那就需要支付相当于经济补偿两倍的赔偿金，也就是6个月的工资。

不过，还需要考虑仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您是2015年被辞退，如果现在才主张权利，可能已经超过了仲裁时效。但如果存在时效中断、中止等法定情形，比如您曾经向公司主张过权利等，时效可能会重新计算或者暂停计算。建议您先收集当时被辞退的相关证据，如辞退通知、工作证明、工资流水等，然后咨询专业的劳动法律师，看看是否还有通过法律途径争取赔偿的可能性。