超龄临时工发生工伤如何赔偿？
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超龄临时工发生工伤后的赔偿问题是很多人关心的。首先来解释几个法律概念。“超龄临时工”一般指的是达到或超过法定退休年龄，仍在工作岗位上临时工作的人员。“工伤”是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果超龄临时工是进城务工农民，工作中受伤符合工伤认定情形，是可以按照《工伤保险条例》来认定工伤并获得赔偿的。 对于非进城务工农民的超龄临时工，虽然可能无法按照《工伤保险条例》进行工伤认定，但在司法实践中，超龄临时工与用人单位之间形成劳务关系，工作中受伤可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 具体的赔偿流程，如果能认定工伤，通常是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果不能认定工伤，通过民事诉讼途径解决时，需要自己收集相关证据，比如劳动合同（劳务合同）、医疗记录、事故现场证人证言等，向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
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