二十年工龄被辞退该如何赔偿？

当具有二十年工龄的员工被辞退时，赔偿问题需要依据不同的情形来确定。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定的情形，比如因为公司破产重整等原因辞退员工，那么应按照上述经济补偿的标准来支付。以有二十年工龄的员工为例，正常情况下可以获得二十个月工资的经济补偿。但如果该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么最多只能获得十二年即十二个月工资（按照当地月平均工资三倍计算）的经济补偿。

而要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，二十年工龄的员工可能获得四十个月工资的赔偿（如果工资未高于当地月平均工资三倍）；若工资高于当地月平均工资三倍，则最多获得二十四个月工资（按照当地月平均工资三倍计算）的赔偿。