迟到21次被辞职是否有赔偿？

在判断迟到21次被辞职是否有赔偿时，需要从多个方面来考量。首先，得看公司的规章制度。公司的规章制度就像是公司内部的“法律”，它规定了员工的行为准则以及违反准则后的处理办法。如果公司的规章制度是依法制定的，也就是经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示，同时在这个规章制度里明确规定了迟到达到一定次数（比如这里的21次）属于严重违反公司规章制度，那么公司依据这个规定辞退员工，在法律上是被认可的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在这种情况下，公司辞退员工不需要支付经济补偿。也就是说，如果公司的规章制度合法合理且有相关规定，员工因为迟到21次被辞退，是拿不到赔偿的。

然而，如果公司的规章制度存在问题，比如没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，即使员工迟到了21次，公司以此为由辞退员工也是不合法的。此时，员工就可以主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工需要综合考虑公司规章制度的合法性等情况来确定自己是否能获得赔偿。