签劳动合同3天辞职有赔偿吗？

在探讨签劳动合同3天辞职是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。

首先是“经济补偿”，它是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。通常是因为用人单位存在过错，或者是在符合法定情形下解除劳动合同，给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动辞职一般是没有经济补偿的。在签订劳动合同3天后就辞职，这种情况大多属于劳动者主动提出解除劳动关系。因为在这种短时间内主动辞职，很难符合用人单位需要支付经济补偿的法定情形。

《劳动合同法》第四十六条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。但一般签合同3天就辞职，很难遇到这些情况。

不过，如果是用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者辞职的，即使是签合同3天后，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。

所以，签劳动合同3天辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因。如果是劳动者自身原因主动辞职，通常没有赔偿；如果是因为用人单位的违法行为导致辞职，劳动者则可能获得赔偿。