干满三年被辞退怎么补偿？

当员工在公司干满三年后被辞退，补偿问题需要分不同情况来确定。

首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，相当于对劳动者失去工作的一种补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们具体分析不同的辞退情形。

如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等符合《劳动合同法》规定的情形而被辞退，那么用人单位应当支付经济补偿。在干满三年的情况下，用人单位通常需要支付三个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

另外，要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，干满三年被违法辞退的话，员工有可能获得六个月工资的赔偿金。

总之，干满三年被辞退后的补偿问题，要根据具体的辞退原因和情形，结合相关法律规定来确定。如果劳动者遇到此类问题，与用人单位无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。