工作35年单位要解除合同该如何赔偿？
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当工作35年后单位要解除合同，赔偿问题需要依据具体情形来确定。首先，我们要区分单位解除合同是合法解除还是违法解除，这两者对应的赔偿方式有很大不同。 合法解除的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果是符合这些法定情形的合法解除，单位需要支付经济补偿金。对于工作35年的情况，如果你的月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位应支付35个月工资作为经济补偿；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位最多支付12个月工资的经济补偿。 而违法解除的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着如果单位没有合法理由就解除与你的合同，属于违法解除，你可以获得赔偿金。比如你的月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金就是35×2 = 70个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金就是12×2 = 24个月工资。 此外，当单位提出解除合同，你和单位之间如果对赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好能够证明你工作年限、工资水平等相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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