退休后工伤三级残疾该怎么赔偿？

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而残疾等级是对受伤后身体功能受损程度的一个划分，三级残疾属于比较严重的情况。

对于退休后发生工伤并被鉴定为三级残疾的赔偿问题，依据《工伤保险条例》相关规定来处理。一般来说，退休人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，但如果符合一定条件，也可以参照工伤赔偿。

赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，还有伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴会按月支付，并且会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

在赔偿流程方面，首先要进行工伤认定，这需要向当地的社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如果用人单位没有为退休人员缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担。