question-icon 签三年合约辞职是否有赔偿?

我和公司签了三年的合约,但现在想辞职了。不知道这种情况下,我能不能得到赔偿呢?我不太懂法律,也不清楚在合约期内辞职的相关规定,所以想问问大家,签三年合约辞职到底有没有赔偿?
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  • #辞职赔偿
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签三年合约辞职是否有赔偿需要分情况来看。 首先,我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下,用人单位需要按照法律规定,给予劳动者一定数额的金钱补偿。这主要是为了保障劳动者在劳动关系结束时的基本权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是劳动者依据这条规定主动辞职,也就是我们常说的“个人原因辞职”,那么通常情况下是没有经济补偿的。因为这是劳动者主动做出的选择,用人单位并没有过错。例如小王和公司签了三年合约,工作一年后,他觉得有更好的发展机会,提前三十天书面通知公司后离职,这种情况就没有赔偿。 然而,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 比如说,公司长期拖欠小李工资,小李因此提出辞职,这时公司就需要支付经济补偿。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时用人单位也应当支付经济补偿。

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