签三年合约辞职是否有赔偿？

签三年合约辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位需要按照法律规定，给予劳动者一定数额的金钱补偿。这主要是为了保障劳动者在劳动关系结束时的基本权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是劳动者依据这条规定主动辞职，也就是我们常说的“个人原因辞职”，那么通常情况下是没有经济补偿的。因为这是劳动者主动做出的选择，用人单位并没有过错。例如小王和公司签了三年合约，工作一年后，他觉得有更好的发展机会，提前三十天书面通知公司后离职，这种情况就没有赔偿。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 比如说，公司长期拖欠小李工资，小李因此提出辞职，这时公司就需要支付经济补偿。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也应当支付经济补偿。