劳务派遣公积金缴纳标准是怎样的？

劳务派遣公积金缴纳标准其实是有明确规定的。首先我们来解释一下公积金的概念，公积金就是住房公积金，是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它就像是一个专门为员工住房问题准备的‘小金库’。

在劳务派遣中，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。对于劳务派遣员工来说，这里的‘单位’一般是指劳务派遣单位，也就是和员工签订劳动合同的单位。

公积金的缴纳金额由缴存基数和缴存比例来确定。缴存基数通常是员工上一年度的月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

缴存比例方面，根据规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。比如，某劳务派遣员工上一年度月平均工资是5000元，若单位和员工的缴存比例都是5%，那么员工每月个人缴存公积金250元，单位也缴存250元，员工公积金账户每月就会增加500元。