员工公积金缴纳标准是怎样的？

员工公积金缴纳标准是一个与员工切身利益相关的重要问题。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它对于职工解决住房问题有着重要的支持作用。

首先，公积金的缴纳涉及两个关键要素，即缴存基数和缴存比例。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

关于缴存基数，它一般是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。这里的工资总额按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

缴存比例方面，根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常情况下，各地的缴存比例在5% - 12%之间浮动。例如，有些城市规定企业单位的缴存比例为5% - 12%，单位可以根据自身经济情况在这个范围内自主确定具体缴存比例。

此外，对于缴存基数和比例也有一定的限制和调整机制。住房公积金管理中心会根据当地社会平均工资水平等因素，确定缴存基数的上下限。当职工工资发生变化或者当地政策调整时，公积金的缴存基数和比例也可能相应调整。单位应当按照规定及时为职工办理缴存基数和比例的调整手续。