question-icon 劳务派遣没有公积金是否合法?

我是一名劳务派遣工,发现公司一直没给我缴纳公积金。我不太清楚劳务派遣这种用工形式下,公司不给缴纳公积金合不合法,想了解下自己的权益是否受到侵害,有没有相关法律规定来保障我们劳务派遣工的公积金权益呢?
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  • #劳务派遣公积金
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要判断劳务派遣没有公积金是否合法,需要依据相关法律法规,并结合具体情况来分析。 首先,公积金即住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。 依据《住房公积金管理条例》第二条规定,本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 对于劳务派遣来说,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。所以,从法律规定层面来看,劳务派遣单位作为用人单位,录用派遣员工后,有义务为其缴存住房公积金。如果劳务派遣单位没有为员工缴纳公积金,这种行为是不符合《住房公积金管理条例》规定的,是不合法的。 当劳务派遣工遇到用人单位未缴纳公积金的情况时,可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会责令劳务派遣单位限期办理,逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。这样就能通过合法途径维护自己的住房公积金权益。

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