劳务派遣没有公积金是否合法？

要判断劳务派遣没有公积金是否合法，需要依据相关法律法规，并结合具体情况来分析。

首先，公积金即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于劳务派遣来说，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，从法律规定层面来看，劳务派遣单位作为用人单位，录用派遣员工后，有义务为其缴存住房公积金。如果劳务派遣单位没有为员工缴纳公积金，这种行为是不符合《住房公积金管理条例》规定的，是不合法的。

当劳务派遣工遇到用人单位未缴纳公积金的情况时，可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会责令劳务派遣单位限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这样就能通过合法途径维护自己的住房公积金权益。