用人单位不给缴纳公积金是否合法？

用人单位不给员工缴纳公积金的行为通常是不合法的。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项重要权益，有助于职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

如果用人单位不给员工缴纳公积金，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其为自己补缴公积金。若协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期办理缴存登记或者为员工补缴公积金。若用人单位逾期仍不办理，住房公积金管理中心可以对其处以1万元以上5万元以下的罚款；若逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。