劳务派遣员工是否有公积金？

在探讨劳务派遣员工是否有公积金之前，我们先来明确几个关键概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位工作，劳动者的工资等由劳务派遣单位发放，而实际工作是在用工单位完成。公积金，即住房公积金，是一种住房保障制度，单位和职工共同缴存，职工在购房、租房等住房相关需求时可以使用。

根据《住房公积金管理条例》第2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第13条规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

这里的“在职职工”并没有排除劳务派遣员工。也就是说，从法律规定来看，劳务派遣单位作为用人单位，是有义务为被派遣劳动者缴纳住房公积金的。

然而在实际操作中，可能存在一些劳务派遣单位为了降低成本等原因，不给员工缴纳公积金的情况。如果遇到这种情况，劳务派遣员工可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。住房公积金管理中心有权责令劳务派遣单位限期办理缴存登记、设立住房公积金账户以及按时足额缴存公积金。若单位逾期不办理，还会面临相应的罚款。