劳务人员有公积金吗，该怎么交？

在我国，劳务人员是否有公积金以及如何缴纳，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下公积金，公积金全称为住房公积金，它是一种住房保障制度，单位和职工共同缴存公积金，职工在购房、租房等住房相关支出时可以使用公积金。

对于劳务人员，如果与用人单位建立的是劳动关系，按照《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着建立劳动关系的劳务人员，单位是有义务为其缴纳公积金的。缴纳的流程通常是单位先到公积金管理中心办理缴存登记，设立职工公积金账户，之后按照一定的缴存基数和比例，每月从职工工资中代扣个人应缴部分，再加上单位应缴部分，一并汇缴到公积金管理中心指定的账户。

然而，如果劳务人员是以劳务关系提供服务，比如通过劳务外包、劳务派遣等形式，这和劳动关系不同。劳务关系中，劳务人员与接受劳务一方通常按照劳务合同约定履行权利义务，目前并没有法律强制规定接受劳务的一方必须为劳务人员缴纳公积金。这种情况下，是否缴纳公积金取决于双方的劳务合同约定。如果合同中明确约定了缴纳公积金，那么就按照合同执行；若合同未约定，劳务人员就没有强制要求对方缴纳公积金的法律依据。

总之，劳务人员是否有公积金要看其与用人单位的关系以及合同约定。如果是劳动关系，单位有法定缴存义务；若是劳务关系，则看合同约定。